Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Важные ссылки

kremlin

duma

gosuslugi

 

>

Новости

Нарушение требований трудового законодательства

О нарушениях трудового законодательства

21.02.2017 № 1-18-2017

По постановлениям Николаевского-на-Амуре городского прокурора признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Акционерное общество «Многовершинное» и его управляющий директор, которым назначены административные штрафы на общую сумму 80 000 рублей.

Основанием для вынесения данных постановлений, послужили выявленные городской прокуратурой факты несвоевременной выплаты работникам причитающихся сумм при увольнении.

Так, работодателем выплата окончательного расчета одному работнику произведена четырьмя выплатами в течении двух месяцев с момента увольнения, другому - двумя выплатами в течении одного месяца, что в результате проведенных проверок признано незаконным и противоречащим действующему законодательству Российской Федерации.

Кроме того, АО «Многовершинное» не исполнило обязанность по начислению и выплате компенсации за задержку данных выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

С целью устранения допущенных нарушений трудового законодательства РФ управляющему директору АО «Многовершинное» городским прокурором внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, работникам произведены установленные трудовым законодательством РФ компенсационные выплаты.

 

Помощник прокурора                        С.В. Верткова

СОГЛАСОВАНО

Городской прокурор                            В.И. Пушмин

 

 

Николаевская-на-Амуре транспортная прокуратура разъясняет

Действия бывшего государственного или муниципального служащего перед устройством на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял контрольные функции

Гражданину следует обратиться по месту своей предыдущей службы в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов с заявлением о получении согласия на замещение им должности в конкретной организации или на выполнение работ на условиях гражданско-правового договора.

Эта обязанность предусмотрена Федеральным законом «О противодействии коррупции», который запрещает бывшим государственным и муниципальным служащим в течение двух лет после увольнения со службы без согласия соответствующей Комиссии трудоустроиться либо выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, в отношении которых ранее он осуществлял контрольные функции.

По результатам рассмотрения такого заявления Комиссия обязана в течение одного рабочего дня направить гражданину письменное уведомление о принятом решении, а также сообщить ему о своем решении в устной форме (например, по телефону) в течение трех рабочих дней.

Комиссия вправе отказать в даче такого согласия. В этом случае решение должно быть мотивированным и может быть обжаловано в судебном порядке.

Правила, определяющие порядок сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ или услуг стоимостью более 100 000 рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение двух лет после увольнения государственного служащего его новый работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить о заключении с ним гражданско-правового договора по последнему месту службы. В сообщении, в частности, должны быть указаны срок, на который заключается договор, предмет этого договора с кратким описанием работы, а также стоимость работ.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем (уполномоченным лицом), подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

За невыполнение этих требований статьей 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) предусмотрен штраф для должностных лиц в размере от 20 тыс. до 50 тыс. рублей, для юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

 

Заместитель Николаевского-на-Амуре

транспортного прокурора

А.Н. Гирук